マンガでわかるコンプラ＆ハラスメントで失敗しない本

2026/01/18 配信

表紙はじめに Contents 【巻頭マンガ】弁護士が教えるコンプラ＆ハラスメント　正しい知識で自分を守る！＜プロローグ＞コンプライアンスの意味は拡大し続けている＜プロローグ＞いまや30種類以上に上るハラスメント＜プロローグ＞きちんとした知識をもてばパワハラを恐れなくなる！＜PART 1＞日常のなかに潜む「コンプライアンス違反」【1節　業務に関するあれこれ】日常業務の慢性化がコンプラ違反を生む！ [CASE １] 社員間で新聞を資料として共有したら著作権法違反？ [CASE ２] 社用PCがウイルスに感染！従業員は懲戒処分になる？ [CASE ３] リモートワークをカフェでしてもいい？【裁判事例（１）】新聞のコピーは社内回覧でも違法！？【2節　会社員としての振る舞い】従業員の日常的な振る舞いもコンプラ違反に！？ [CASE １] 健康診断受診を拒む従業員への正しい対応は？ [CASE ２] 男性社員から育休取得を相談されたら……？ [CASE ３] 会社に届いた部下宛の郵便物を開封しちゃダメ？ [CASE ４] 仕事の内容は個人のSNSにどこまで書ける？ [CASE ５] できるだけ早い退職希望にどう応じるのが正しい？【裁判事例（２）】急な退職は賠償請求の恐れも！【3節　社外との付き合い】企業として、従業員として２種のコンプライアンス [CASE １] 仕事上関係のある人を断りなく紹介してもいい？ [CASE ２] 公務員が相手の場合、接待は認められる？ [CASE ３] 取引先への贈り物はどこまで許されるのか？ [CASE ４] ライバル会社への転職はしてほしくない！【裁判事例（３）】渡した技術指導料が賄賂に！？＜PART 2＞日常のなかに潜む「ハラスメント」【1節　叱責】叱責とパワハラの見極めは非常に難しい [CASE １] 大きな声で叱責すればすべてパワハラになる？ [CASE ２] 大勢の人がいる前でミスを注意してもいい？ [CASE ３] ほかの社員と比較して叱ってはいけない？【裁判事例（１）】大声で怒鳴れば即パワハラになる？【2節　命令】上司は命令を出せるが無制限ではない [CASE １] どの程度までの仕事を任せても大丈夫？ [CASE ２] 休日出勤が必要な仕事を指示してもいいの？ [CASE ３] 部下にはどこまで残業を指示できる？【裁判事例（２）】勤務時間外の連絡がパワハラに！【3節　条件・待遇】労働条件や待遇は法律と就業規則で守られている [CASE １] 成績が悪いという理由で従業員を降格させられる？ [CASE ２] 成績が悪い従業員をクビにしたい [CASE ３] 有給休暇の申請を拒否することはできる？ [CASE ４] 復職した育休取得者をパートに変更してもいい？ [CASE ５] メンタルを病んだ人に休職を勧めるとパワハラ？【裁判事例（３）】復職する従業員への対応は慎重に【4節　社内での付き合い】円滑な人間関係が生産的な職場をつくる [CASE １] 定時後の業務連絡はどこまで許される？ [CASE ２] 会社外の人間関係について話題にするのはダメ？ [CASE ３] 飲みに誘うのはパワハラ？それともセクハラ？ [CASE ４] 部下を「ちゃん付け」や呼び捨てにしても問題ない？【巻末マンガ】信頼されるリーダーへ！〜未来への第一歩〜参考文献

さまざまなメディアで多くの事例が取り上げられ、こんなことまで「コンプライアンス違反」なのか、そんなことまで「ハラスメント」と言われてしまうのかと、日々不安が増している方も多いかもしれません。他者を尊重し、思いやる気持ちが重要であることはいうまでもありませんが、社会の変化や世代間の意識の差、頻繁な法改正など、個人の心掛けだけではどうにもならないこともたくさんあります。本誌では、日常のビジネスシーンにありがちな事例を交えながら、コンプライアンスやハラスメントに関する基本的な知識と、それぞれの場面での望ましいふるまい方を学んでいただきたいと思います。正しい知識を身につけ、「正しく恐れる」ことで、自分にとっても、周囲にとっても、より居心地のよい職場環境を目指しましょう。

出版社：宝島社
配信開始日：2026/01/18
配信終了日：2029/01/17

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