コロナ5類移行を契機として、「出社回帰」の波が押し寄せている。一方で、個々のライフスタイルに応じた「働き方の多様化」を進める動きもあり、限定的でもテレワークを認める企業は多い。出社勤務とテレワークが混在する「ハイブリッドワーク時代」には新たな課題も生まれており、仕事の成果や効率を上げる「最適解」に迫る。
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