Forbes JAPAN 2021年6月号
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Forbes JAPAN 2021年6月号

  • 配信開始日：2021/04/24
  • 配信終了日：2022/04/24
  • 出版社：リンクタイズ

目次

表紙 お気に入り登録のご案内 【IN PICTURES ～ニュース・フォトコラム】コロナ禍から1年、リモートワークの現在地 目次 【CEO'S VOICE】山﨑貴三代 ヤーマン　シェアなどない。市場は自分で切り開け 【Forbes COMMUNITY】START-UPS｜町野 健/subsclife、都 虎吉/Z Venture Capital 30 UNDER 30｜安田クリスチーナ/Internetbar.org／SMALL GIANTS｜前田 導/レニアス SELF-MADE WOMAN｜矢野玲美/ハバリーズ 【Founderコラム】3.11で学んだこと 【伊藤隆敏の格物致知】ワクチン・パスポートと経済再開 【田坂広志の「深き思索、静かな気づき」】「褒める技術」の落し穴 【川村雄介の飛耳長目】「海外はこうだから」病の処方箋 リンダ・グラットン ロンドン・ビジネススクール教授｜働く、生きるをよりよくするために 一人ひとりが「社会の開拓者」になれ FEATURE STORY「新しい働き方・組織」論｜扉 エリン・メイヤー INSEAD教授｜ネットフリックスに見る組織と個人の「優れた関係」の秘訣 column チームを劇的に変える「3つの視点」｜中原 淳 立教大学経営学部教授 「人材版伊藤レポート」の衝撃 戦略的転換に連動した人材戦略を実装｜日立製作所 中畑英信 代表執行役執行役専務 CHRO 「パーパス」と「企業文化」を｜ソニーグループ 安部和志 執行役 専務 人事、総務担当 「個と徹底的に向き合った」理由｜ライフネット生命保険 西田政之 取締役副社長 執行役員 INTERVIEW 伊藤邦雄 一橋大学CFO教育研究センター長｜企業よ、「慣性による楽観主義」を脱せ キーワード｜ウェルビーイング：小林正忠 楽天グループ 常務執行役員 CWO 「聴き合う組織」：小巻亜矢 サンリオ社長、法田貴之 アカツキCHRO、竹内康臣・中村剛志 トヨタ自動車 column 「聴き合い」で組織の新たな力を生もう　櫻井 将・篠田真貴子 エール 「創造的対話」： 安斎勇樹 MIMIGURI Co-CEO 中村真広 ツクルバ代表取締役ファウンダー×安斎勇樹 MIMIGURICo-CEO 「変革と承継」：笹井英孝 トライトグループ CEO column『他者と働く』の著者が提唱する「真のケア」｜宇田川元一 埼玉大学経済経営系大学院准教授 異分野の「想像力」をつなげて学ぶ　谷本有香 Forbes JAPAN Web編集長 私たちはすでにヒントに出会っている｜松村圭一郎 岡山大学文学部准教授 起業家が里山に「スタンフォード」設立へ｜寺田親弘 Sansan代表取締役社長・神山まるごと高専理事長 FEATURE STORY2｜アメリカのIPO最前線 ピーター・ティールの予言 コロナ禍とSPACブームで「真の21世紀」が到来する 眠りから覚めた上場スキーム「SPAC」は、福音か、経済の悪夢か？ スノーフレークを史上最大のIPOに導いたシリコンバレーの「上場請負人」の美学 WORLD OF FORBES｜日本でも展開する米国第2位の風力発電事業者 ──インベナジー 「無印良品」「ダイソー」そっくりの中華ブランド ──メイソウ 【植野大輔と探る「CxO」のビジョン】ゲスト 西口一希 Strategy Partners代表、M-Force共同創業者 【THINKERS】ポスト#MeToo時代の新しい働き方 ジョアン・リップマン　ジャーナリスト・ガネット社元CCO 【電通Bチームの今月のNEW CONCEPT採集】シンパシーネットワーキング 【マクアケ中山亮太郎の「ビジネス夜明け前」】 　素通りの街をよみがえらせる方法 Forbes LIFESTYLE｜扉 【小山薫堂】東京blank物語 【美酒のある風景】No.6 DaisukeRichard-type 【時の哲学】ロレックス 【紳士淑女の嗜み】オニツカタイガー 【クルマの名鑑】アルファロメオ 【CEO's LIFE】木村弘毅 ミクシィ 【CEOがすすめる一冊】馬場稔正 再生医療テクノロジー 次号予告 バタフライ・ドクトリン 胡蝶の夢　波多野聖

Forbes JAPAN 6月号は「新しい働き方・組織」論と題して特集。進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性、この3者の交差点は、いまどこにあるだろうか。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態にリンクをしはじめた。本企画では、リンダ・グラットンの「人生1 0 0年時代」の個人の新しい生き方、世界最強組織ネットフリックスの「組織と個人の関係」、日立製作所・ソニー・ライフネットの「CHRO」たちの哲学などをラインナップする。

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